Как поступить, если работник отказался проставлять подпись после ознакомления с локальными документами
Надежда Маликова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства
«МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы
Лариса Степуро
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы
Если работник отказывается знакомиться с локальными актами, то необходимо зафиксировать факт отказа в акте в присутствии не менее двух свидетелей. При этом в акте следует указать перечень локальных актов, которые работник отказался подписывать.
Если к локальному акту есть лист ознакомления, то в нем также отразите факт отказа с пометкой «от ознакомления отказался». При этом укажите дату и подпись кадрового работника и свидетелей.
Такие документы будут подтверждением того, что работодатель принял необходимые меры для исполнения своей обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации, которые связаны с его трудовой деятельностью.
