Как уведомить сменного работника об истечении срока трудового договора, если у кадровика по графику выходной

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос: Если день расторжения трудового договора в связи с истечением его срока выпадает на рабочий день сменного работника, но на выходной день для кадровика и руководителя, подписывающего уведомление и приказ, то как уведомить работника о прекращении трудового договора и какой датой зарегистрировать приказ?

Ответ:

Согласно пп. 2) ст. 49 ТК РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Статья 51 ТК РК регулирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока. Так, в соответствии с п. 1 данной статьи трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В то же время частью третьей пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК предусмотрено, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продлённым на тот же срок, на который был ранее заключён, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК.

В абзаце втором п. 12 НПВС № 1 сказано, что в случае прекращения трудового договора, заключённого на определённый срок не менее одного года, уведомление работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается одной из сторон трудового договора в последний рабочий день (смену). В ранее действующем НПВС № 9 в абзаце втором п. 11 была предусмотрена возможность вручения уведомления и (или) акта работодателя о прекращении трудового договора в случае прекращения трудового договора, заключённого на определённый срок не менее одного года, в связи с истечением его срока не позднее последнего рабочего дня (смены), то есть заранее. Судебная практика при рассмотрении трудовых споров в связи с прекращением трудовых договоров по основанию истечения срока нередко исходила именно из этого пункта НПВС № 9.

Теперь же, в силу абзаца второго п. 12 НПВС № 1, стало важным вручать уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в последний рабочий день (смену). Работодателям важно учитывать, что заранее направлять уведомление, а также издавать приказ о прекращении трудового договора не следует, дабы не нарушить порядок прекращения трудового договора, установленный частью ...