2026-08-18 18:37 HR и кадры

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с окончанием его срока

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»

Если не планируете продолжать отношения с работником – письменно уведомите его об увольнении в связи с истечением срока договора. Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме.

Внимание

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока вручается в течение последнего рабочего дня (смены)

Вручите уведомление работнику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил работника об увольнении.

Совет

Сделайте два экземпляра уведомления.

Первый передайте работнику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй экземпляр с подписью на случай спорной ситуации докажет, что уведомление работник получил.

Когда срочный договор не получится прекратить

Договор продолжит действовать, если вы не предупредили работника письменно об его истечении.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продлённым на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК (пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК).

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Частью третьей пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК предусмотрено, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК.

Мнение

Обратите внимание!

Лариса Степуро
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

В абзаце втором п. 12 НПВС № 1 сказано, что в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается одной из сторон трудового договора в последний рабочий день (смену).

В ранее действующем НПВС № 9 в абзаце втором п. 11 была предусмотрена возможность вручения уведомления и (или) акта работодателя о прекращении трудового договора в случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока не позднее последнего рабочего дня (смены), то есть заранее. Судебная практика при рассмотрении трудовых споров в связи с прекращением трудовых договоров по основанию истечения срока нередко исходила именно из этого пункта НПВС № 9.

Теперь же, в силу абзаца второго п. 12 НПВС № 1, стало важным вручать уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в последний рабочий день (смену). Работодателям важно учитывать, что заранее направлять уведомление, а также издавать приказ о прекращении трудового договора не следует, дабы не нарушить порядок прекращения трудового договора, установленный частью третьей пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращают по окончании сезона.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ст. 51 ТК РК).

Если день истечения срока договора приходится на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (абзац 9 п. 12 НПВС №1)

ТК РК не содержит конкретной нормы, определяющей ...

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Magnific

Получить все материалы