Одинокий родитель вместо одинокой матери: что изменилось в законодательстве и какие ошибки приведут к судебным спорам и обвинениям в дискриминации

После вступления изменений в Трудовом кодексе привычное понятие «одинокая мать» заменили на более широкое – «одинокий родитель». Новые нормы уже действуют с 8 июня, но не все работодатели успели скорректировать свои кадровые процедуры. В статье разъясняем, кого теперь защищает закон, в каких случаях увольнение запрещено и как работодателю не допустить ошибок и избежать судебных споров и обвинений в дискриминации.

Что изменилось в законодательстве

До внесения изменений ст. 54 ТК РК содержала запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Теперь в ТК РК используют термин «одинокий родитель», а также «лицо, воспитывающее ребёнка без матери». Таким образом законодатель исключил различия по полу работника и обеспечил одинаковую защиту всем родителям, которые фактически самостоятельно воспитывают детей.

На первый взгляд изменение кажется исключительно терминологическим. Однако на практике оно существенно влияет на работу кадровой службы. Если раньше работодатели ориентировались только на запрет увольнения одиноких матерей, то теперь защита распространяется значительно шире. Неправильное применение новых норм может привести к восстановлению работника через суд, взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула и другим неблагоприятным последствиям.

Когда увольнение запрещено, а когда возможно

Важно понимать, что новый статус не означает абсолютный запрет увольнения. По-прежнему расторжение трудового договора по инициативе работодателя нельзя применить к данной категории только в двух случаях:

• сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК);
• снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя (пп. 3) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Нередко кадровики делают противоположную ошибку – считают, что одинокого родителя нельзя уволить вообще. Это неверно. Если имеются законные основания, предусмотренные ст. 52 ТК РК, увольнение допустимо. Главное условие – безукоризненно соблюсти процедуру увольнения. Именно процессуальные нарушения чаще всего становятся причиной восстановления работника, даже если само основание увольнения было законным.

Как подтвердить статус одинокого родителя

При применении пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК необходимо убедиться, что работник не относится к категории «одинокий родитель». И здесь работодатель может столкнуться с ещё одной трудностью: как узнать об этом. Поскольку работник не сможет представить документ, подтверждающий статус «одинокий родитель», рекомендуем при составлении уведомления работнику указать в нём гарантии для одиноких родителей. Это позволит избежать индивидуальных трудовых споров.

На практике нередки случаи, когда суды восстанавливали на работе разведённых сотрудниц, уволенных по сокращению штата. Работодатели часто пытаются оправдаться тем, что не знали о статусе матери-одиночки. Однако незнание закона и семейного положения сотрудника не освобождает от ответственности. Работодатель обязан детально выяснять все обстоятельства и запрашивать подтверждающие документы до принятия решения о расторжении договора.

Часто возникают споры по поводу трактовки понятия «одинокая мать»: кто-то относит к этой категории только женщин, не состоявших в браке, кто-то причисляет разведённых. Это происходит потому, что в Трудовом кодексе нет чёткого определения. Чтобы избежать дискриминации по признаку пола, законодатели уравняли в правах отцов и матерей. Новая формулировка подчёркивает: оба родителя одинаково значимы для ребёнка. Поэтому отсутствие любого из них даёт оставшемуся родителю право на дополнительные социальные и трудовые гарантии в равных условиях.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на текущий момент придерживается следующей позиции: согласно пп. 12) п. 1 ст. 118 Закона о жилищных отношениях, под понятием «одинокие матери» понимаются женщины, воспитывающие ребёнка и не состоящие в браке. Соответственно, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребёнка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке или нет. Вместе с тем в обозначенном случае аналогичное понятие «одинокий родитель» предусматривает женщин или мужчин, воспитывающих ребёнка и не состоящих в браке. То есть не имеет значения, состоял ли ранее родитель в браке или нет.

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели

Практика показывает несколько типичных ошибок.
...