Можно ли установить работнику меньший оклад на время прохождения испытательного срока
Надежда Маликова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы
Лариса Степуро
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы
Прохождение испытательного срока не является основанием для установления сотруднику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. Более того, установление каких-либо оговорок и примечаний в штатном расписании на этот счёт неправомерно.
Основным законом Республики Казахстан установлено, что Республика Казахстан гарантирует право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (п. 2 ст. 27 Конституции РК). А в период испытательного срока на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а ухудшать положение работников, установленные законом, работодатель не вправе (п. 2 ст. 10 ТК РК).
Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
