Как будут принимать и увольнять работников госпредприятий с 2026 года
Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 29 сентября 2025 года № 97 утверждены Правила приема на работу и расторжения трудового договора c работниками государственного предприятия, применения мер поощрения и наложения взыскания на них. Документ вводится в действие с 1 июля 2026 года.
Прием на работу работников предприятия осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу. Прием на работу работников предприятия осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.
Прием на работу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем предприятия.
Конкурс проводится на вакантные и временно вакантные должности. Объявления о его проведении размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до окончания приема документов.Участниками могут быть лица, подавшие полный пакет документов до указанного срока.
Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, представляет нарочно в предприятие, объявившее конкурс, или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) автобиография или резюме, в которых указаны адрес фактического места жительства и контактных телефонов;
4) копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
5) копию документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
6) медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).
Предоставление неполного пакета документов является основанием для отказа в приеме документов предприятием.
Конкурс состоит из следующих этапов:
Предприятие письменно извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его завершения. Вместе с извещением кандидатам направляется копия протокола заседания комиссии, заверенная печатью предприятии (при ее наличии).
Комиссия по итогам конкурсного отбора вносит руководителю предприятия решение комиссии с рекомендацией о принятии на должность в предприятии победителя конкурса.
С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, руководитель предприятия заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу, с которым работник знакомится.
Расторжение трудового договора с работниками государственного предприятия производится по основаниям и в порядке, установленных Трудовым кодексом.
Прием на работу работников предприятия осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу. Прием на работу работников предприятия осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.
Прием на работу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем предприятия.
Конкурс проводится на вакантные и временно вакантные должности. Объявления о его проведении размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до окончания приема документов.Участниками могут быть лица, подавшие полный пакет документов до указанного срока.
Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, представляет нарочно в предприятие, объявившее конкурс, или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) автобиография или резюме, в которых указаны адрес фактического места жительства и контактных телефонов;
4) копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
5) копию документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
6) медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).
Предоставление неполного пакета документов является основанием для отказа в приеме документов предприятием.
Конкурс состоит из следующих этапов:
- Квалификационная оценка участников конкурса;
- Проведение собеседования с кандидатами;
- Подведение итогов конкурса.
Предприятие письменно извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его завершения. Вместе с извещением кандидатам направляется копия протокола заседания комиссии, заверенная печатью предприятии (при ее наличии).
Комиссия по итогам конкурсного отбора вносит руководителю предприятия решение комиссии с рекомендацией о принятии на должность в предприятии победителя конкурса.
С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, руководитель предприятия заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу, с которым работник знакомится.
Расторжение трудового договора с работниками государственного предприятия производится по основаниям и в порядке, установленных Трудовым кодексом.
Решение комиссии можно обжаловать в порядке статьи 91 АППК РК.
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
