Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель

Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК).

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из взысканий (ст. 64 ТК РК):

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• увольнение.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом содержания, характера и тяжести совершенного проступка, а также обстоятельств его совершения и степени раскаяния работника (ч. 6 п. 2 ст. 65 ТК РК).

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе исчерпывающий. Взыскания, которые закон не устанавливает, применять к работникам нельзя. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. д. За неправомерную систему штрафов и наказаний организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.