Как табелировать работу в выходные дни

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы,

бизнес-тренер, г. Алматы

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя (ст. 85 ТК РК). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 ТК РК.

Поэтому, если работник за работу в свои выходные дни выбрал другие дни отдыха, то работодатель обязан, согласно ст. 79 ТК РК, отметить в табеле учёта рабочего времени работу в выходные дни (субботу и воскресенье), поставив 8 часов, а программа должна рассчитать оплату за эти дни в одинарном размере.

Если работник выбирает дни отдыха во вторник и в среду, то в табеле учёта рабочего времени эти дни отметить литерой «В», то есть выходной, и, соответственно, эти дни не оплачиваются. Таким образом, работник получает оплату за фактически отработанное время, но не получает доплату за работу в выходной день и ему предоставляются другие дни отдыха.

Если при этом ваша программа «1С» автоматом ...