Как оплачивать больничный лист в организациях образования
Не можете выйти на работу в связи с недомоганием, болезнью или заболеванием ребенка? Узнайте, можете ли претендовать на социальное пособие на этот период. Кому положен и как оплачивать больничный лист, узнайте в рекомендации. Также расскажем о семи основаниях, по которым работодатель может законно не оплачивать больничный лист.
Обязанность работодателя оплачивать больничный лист
Согласно законодательству, если работник временно не может выполнять рабочие обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить ему социальное пособие из собственных средств (п. 1 ст. 133 ТК). Однако есть четкий перечень условий, при которых гражданин Казахстана может получить пособие или, наоборот, не вправе претендовать на него. Единственное основание для получения выплат такого рода – лист о временной нетрудоспособности, или больничный лист (п. 2 приказа МЗ РК от 30.11.2015 г. № 907). Порядок и условия выдачи больничного листа регулируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденные в ноябре 2020 года.
Недомогания, при которых сотруднику выдают больничный лист
При недомогании или болезни необходимо обратиться в медучреждение.
Заболевшего должен осмотреть врач и подтвердить, что тот не может исполнять трудовые обязательства по состоянию здоровья.
Врач выдаст больничный лист или справку.
Есть большая разница между этими двумя документами: в отличие от больничного листа справку работодатель оплачивать не обязан. Справка – это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, он так же, как и больничный лист является основанием для освобождения от работы, но без получения пособия (пп. 3) п. 2 главы 1 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
Перечень случаев, при которых можно получить больничный лист:
Заболевшего должен осмотреть врач и подтвердить, что тот не может исполнять трудовые обязательства по состоянию здоровья.
Врач выдаст больничный лист или справку.
Есть большая разница между этими двумя документами: в отличие от больничного листа справку работодатель оплачивать не обязан. Справка – это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, он так же, как и больничный лист является основанием для освобождения от работы, но без получения пособия (пп. 3) п. 2 главы 1 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
Перечень случаев, при которых можно получить больничный лист:
- обострение хронических заболеваний;
- травмы и отравления, которые вызвали временную потерю трудоспособности;
- искусственное прерывание беременности;
- уход за больным ребенком;
- беременность и роды;
- усыновление (удочерение) новорожденного ребенка;
- долечивание в санаторно-курортных организациях;
- карантин;
- ортопедическое протезирование.
Основания, по которым больничный лист не оплачивают
Законодательство предусматривает 7 оснований, по которым работодатель имеет право не оплачивать больничный лист. К ним относятся следующие ситуации:
гражданин стал нетрудоспособным из-за производственных травм, полученных им во время совершения преступления;
работник находится на принудительном лечении по определению суда (кроме психически больных);
работник находится под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности;
причина нетрудоспособности – употребление алкоголя, наркотических, психотропных веществ и пр.;
больничный совпадает с отпуском – как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
больничный совпадает с отпуском без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до трех лет.
Если нетрудоспособность сохранилась и после окончания отпуска, больничные будут насчитываться с первого рабочего дня.
Как проверить подлинность листка нетрудоспособности
гражданин стал нетрудоспособным из-за производственных травм, полученных им во время совершения преступления;
работник находится на принудительном лечении по определению суда (кроме психически больных);
работник находится под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности;
причина нетрудоспособности – употребление алкоголя, наркотических, психотропных веществ и пр.;
больничный совпадает с отпуском – как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
больничный совпадает с отпуском без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до трех лет.
Если нетрудоспособность сохранилась и после окончания отпуска, больничные будут насчитываться с первого рабочего дня.
Как проверить подлинность листка нетрудоспособности
Размер оплаты больничного листа
Размер пособия зависит от среднего заработка в день. Нужно разделить среднемесячную зарплату на количество рабочих дней в месяце, при этом учитывать доходы за последние 12 месяцев работы. Если сотрудник работает в учреждении меньше года, нужно исходить из фактического количества отработанного времени.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, размер пособия и месячное ограничение его размера определяйте с применением МРП за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируйте.
Среднюю дневную плату умножьте на количество больничных дней – так и получите размер пособия по временной нетрудоспособности.
Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше 25 МРП (п. 4-1 ст. 133 ТК).
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, размер пособия и месячное ограничение его размера определяйте с применением МРП за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируйте.
Среднюю дневную плату умножьте на количество больничных дней – так и получите размер пособия по временной нетрудоспособности.
Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше 25 МРП (п. 4-1 ст. 133 ТК).
{$te}
Законодательство выделяет несколько групп лиц, на которых ограничения в 25 МРП при выплате больничного листа не распространяются. Пособие в полном объеме независимо от суммы должны получить
сотрудники, пострадавшие от увечья на рабочем месте или профессионального заболевания;
работающие ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица;
сотрудники дипломатической службы, которые исполняют свои обязанности за границей.
Все остальные граждане, в том числе медработники, педагоги или родители, которые по предписанию врача вынуждены остаться дома с заболевшим ребенком до 3 лет, получают стандартную сумму выплат, т. е. не более 25 МРП.
сотрудники, пострадавшие от увечья на рабочем месте или профессионального заболевания;
работающие ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица;
сотрудники дипломатической службы, которые исполняют свои обязанности за границей.
Все остальные граждане, в том числе медработники, педагоги или родители, которые по предписанию врача вынуждены остаться дома с заболевшим ребенком до 3 лет, получают стандартную сумму выплат, т. е. не более 25 МРП.
Оплата больничного листа совместителю
Если сотрудник трудоустроен в нескольких учреждениях, ему положено пособие от всех работодателей. Поскольку больничный лист выдают только по одному месту работы, в другие места работник имеет право запросить копию больничного листа, которая должна быть заверена руководителем медицинской организации и закреплена печатью (п. 27 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
СИТУАЦИЯ
Должен ли дистанционный работник отправить работодателю оригинал больничного листа
Да, должен.
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, дистанционный работник обязан направить работодателю оригинал больничного листа по почте заказным письмом с уведомлением.
Срок, в течение которого дистанционный работник должен это сделать, законом не установлен. Однако предполагается, что работник сам должен быть заинтересован в том, чтобы работодатель как можно быстрее получил оригинал больничного листа, ведь сделать отметку в табеле и оплатить пособие можно только при наличии оригинала указанного документа.
СИТУАЦИЯ
Должен ли дистанционный работник отправить работодателю оригинал больничного листа
Да, должен.
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, дистанционный работник обязан направить работодателю оригинал больничного листа по почте заказным письмом с уведомлением.
Срок, в течение которого дистанционный работник должен это сделать, законом не установлен. Однако предполагается, что работник сам должен быть заинтересован в том, чтобы работодатель как можно быстрее получил оригинал больничного листа, ведь сделать отметку в табеле и оплатить пособие можно только при наличии оригинала указанного документа.
Оплата больничного листа работнику, который ухаживал за больным ребенком
Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком медработник выдает одному из родителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход.
Больничный лист по уходу за больным ребенком выдают на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней.
Если ребенок после выписки из стационара нуждается в уходе, а до госпитализации больничный лист не выдавался, то после выписки лист о временной нетрудоспособности можно выдать на период до десяти календарных дней.
Если же до госпитализации ребенка больничный лист уже был выдан, то далее его можно выдать только на оставшиеся дни (до десяти дней).
Если у ребенка возникнет другое заболевание, не связанное с предыдущим, медицинская организация должна выдать другой лист о временной нетрудоспособности.
ВНИМАНИЕ
Больничный лист не выдают по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии.
В нормативных документах, регламентирующих выдачу и оплату листов нетрудоспособности, не указан предельный возраст ребенка, по уходу за которым они выдаются. Следовательно, больничные листы по уходу за детьми подлежат оплате на общих основаниях – размер месячного пособия не может превышать 25 МРП.
Таким образом, разницы в начислениях между больничным листом по уходу за ребенком и больничным листом, выданным сотруднику при непосредственной его нетрудоспособности, нет.
СИТУАЦИЯ
Как быть, если больничный не закрыт, а сотрудник умер
Факт смерти работника и прекращения трудового договора в связи с обстоятельством, не зависящим от воли сторон, не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить социальное пособие, начиная с первого дня нетрудоспособности и до дня смерти работника (пп. 3) п. 1 ст. 57 ТК).
Медицинская организация должна закрыть больничный лист и сделать соответствующую запись «умер», с указанием даты смерти (п. 44 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
Больничный лист не закрывают по требованию администрации с места работы работника. По этой причине для корректного закрытия больничного листа родственникам умершего следует обратиться в медицинскую организацию (п. 45 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
Больничный лист по уходу за больным ребенком выдают на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней.
Если ребенок после выписки из стационара нуждается в уходе, а до госпитализации больничный лист не выдавался, то после выписки лист о временной нетрудоспособности можно выдать на период до десяти календарных дней.
Если же до госпитализации ребенка больничный лист уже был выдан, то далее его можно выдать только на оставшиеся дни (до десяти дней).
Если у ребенка возникнет другое заболевание, не связанное с предыдущим, медицинская организация должна выдать другой лист о временной нетрудоспособности.
ВНИМАНИЕ
Больничный лист не выдают по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии.
В нормативных документах, регламентирующих выдачу и оплату листов нетрудоспособности, не указан предельный возраст ребенка, по уходу за которым они выдаются. Следовательно, больничные листы по уходу за детьми подлежат оплате на общих основаниях – размер месячного пособия не может превышать 25 МРП.
Таким образом, разницы в начислениях между больничным листом по уходу за ребенком и больничным листом, выданным сотруднику при непосредственной его нетрудоспособности, нет.
СИТУАЦИЯ
Как быть, если больничный не закрыт, а сотрудник умер
Факт смерти работника и прекращения трудового договора в связи с обстоятельством, не зависящим от воли сторон, не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить социальное пособие, начиная с первого дня нетрудоспособности и до дня смерти работника (пп. 3) п. 1 ст. 57 ТК).
Медицинская организация должна закрыть больничный лист и сделать соответствующую запись «умер», с указанием даты смерти (п. 44 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
Больничный лист не закрывают по требованию администрации с места работы работника. По этой причине для корректного закрытия больничного листа родственникам умершего следует обратиться в медицинскую организацию (п. 45 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).
