Можно ли в Правилах трудового распорядка прописать, что при увеличении объёма работы у сотрудников будет пятидневка, а если объём уменьшится, то будет шестидневка
Екатерина Полевая
главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»
Трудовой договор должен содержать обязательную норму о режиме рабочего времени и времени отдыха (пп. 6) п. 1 ст. 28 ТК РК).
Следовательно, определять для работников выходные дни и режим работы в Правилах трудового распорядка недостаточно, надо прописывать в трудовом договоре. В Правилах можно устанавливать начало и окончание рабочего дня, смены.
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
