Что делать, если в трудовом и коллективном договорах указан разный перерыв на обед

Олеся Куур

эксперт по трудовому праву, организационный психолог, независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом, г. Алматы

Вопрос: В трудовом договоре указан перерыв обеда с 12-00 до 13-00 часов, в коллективном договоре указан с 13-00 до 14-30 часов. 1. Какой перерыв на обед обязаны соблюдать стороны (работодатель и работник): тот, который указан в трудовом договоре или тот, который указан в коллективном договоре? 2. Какой перерыв на обед будет иметь юридическую силу в случае противоречий между условиями трудового договора и коллективного договора? 3. Имеет ли право профсоюз требовать выполнения условий коллективного договора, если они противоречат условиям трудового договора в части перерыва на обед?

Ответ:

1. Исходя из п. 2 ст. 10 и п. 7 ст. 12 ТК РК, акты работодателя, а также условия трудового и коллективного договоров не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Таким образом, если в коллективном договоре установлен более продолжительный перерыв (например, с 13:00 до 14:30), а в трудовом договоре предусмотрен перерыв с 12:00 до 13:00, и коллективный договор распространяется на данного работника, то применяется условие коллективного договора, как более благоприятное.

2. Трудовой кодекс не содержит прямой нормы о приоритете коллективного договора над трудовым. Однако в соответствии с общей правовой логикой и ст. 3 ТК РК, одной из целей трудового законодательства является установление минимальных гарантий и повышение уровня защиты трудовых прав работника. Следовательно, в случае противоречия между трудовым и коллективным договором, применяется норма более благоприятная для работника.

Если в коллективном договоре закреплён перерыв более удобный или продолжительный, то он подлежит применению при условии, что не ухудшает иных условий труда работника.

3. В соответствии со ст. 156 ТК РК, коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников. Если на момент заключения коллективного договора профсоюз ещё не был создан, и договор был заключён с выборными представителями, то именно они являются стороной коллективного договора.

Профсоюз может представлять интересы работников и участвовать в защите их прав только после получения статуса представительного органа, что подтверждается соответствующими документами и поддержкой работников.

До момента заключения нового коллективного договора с участием профсоюза он не вправе требовать исполнения условий, в которых он не участвовал. Однако профсоюз может инициировать внесение изменений в действующий коллективный договор или заключение нового — при наличии полномочий и соответствующей поддержки коллектива.

Исходя из вышеизложенного следует:

1. Применяется перерыв, установленный коллективным договором, если он улучшает положение работника.
2. При противоречии условий трудового и ...