Можно ли на основании соглашения с работником продлить срок испытательного срока ещё на один месяц

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы

Закон запрещает продлевать срок испытания, даже если сотрудник согласен. Если в трудовом договоре установлен конкретный срок испытания, то продлить его работодатель не вправе.

Работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок (пп. 9) п. 1 ст. 23 ТК РК).

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трёх месяцев (п. 1 и 2 ст. 36 ТК РК).

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств ...