Можно ли на основании соглашения с работником продлить срок испытательного срока ещё на один месяц
Надежда Маликова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы
Лариса Степуро
эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы
Закон запрещает продлевать срок испытания, даже если сотрудник согласен. Если в трудовом договоре установлен конкретный срок испытания, то продлить его работодатель не вправе.
Работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок (пп. 9) п. 1 ст. 23 ТК РК).
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трёх месяцев (п. 1 и 2 ст. 36 ТК РК).
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
