Можно ли установить женщинам, имеющим детей с инвалидностью, неполную рабочую неделю

Роза Нургалиева

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», юрист, автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы.

Перечень лиц, которым может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени, указан в ст. 69 ТК РК, и в данной категории лиц нет работников, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.

Для работников, у которых есть ребёнок с инвалидностью, можно применить норму ст. 70 ТК РК о неполном рабочем времени, согласно которой:

1) по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время;
2) работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

На портале Открытый диалог размещён ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 апреля 2022 года на вопрос от 19 апреля 2022 года № 736165 о том, является ли справка об инвалидности ребёнка основанием для установления режима неполного рабочего времени, согласно которому «основанием работодателю для установления режима неполного рабочего времени будет являться предоставленное работником медицинское заключение о том, что больной ребёнок нуждается в дополнительном уходе.».

Таким образом, работнику, у которого имеется ребёнок с инвалидностью, может быть установлен неполный рабочий день либо на основании медицинского заключения о том, что за ребёнком требуется дополнительный уход, и тогда работодатель будет обязан установить работнику неполный рабочий день, либо просто на основании заявления работника и с согласия работодателя.

Изменение продолжительности рабочего времени с нормальной продолжительности на неполный рабочий день оформляется внесением изменения в трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику на определённый срок, указанный в медицинском заключении о том, что за ребёнком требуется дополнительный уход, или в заявлении работника по его просьбе в случае, когда требуется согласие работодателя, то в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать срок, на который работнику устанавливается неполный рабочий день. По истечении этого срока работник вновь перейдёт на прежний режим рабочего времени без необходимости подписания ещё одного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Необходимо ли издавать приказ об установлении работнику неполного рабочего дня на основании дополнительного соглашения к трудовому договору решает сам работодатель.

Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учёта трудовых договоров, утверждённым приказом Министра труда и социальной защиты населения
...