Можно ли отменить зарегистрированный приказ о расторжении трудового договора
Так как приказ уже зарегистрирован на портале «енбек. кз», отозвать его невозможно. Поэтому рекомендуется принять работника заново.
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 5 ст. 49 ТК).
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 96 ТК).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Таким образом, детский сад может принять работника заново, так как в трудовом кодексе нет нормы по отзыву зарегистрированного приказа.
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 5 ст. 49 ТК).
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 96 ТК).
Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Таким образом, детский сад может принять работника заново, так как в трудовом кодексе нет нормы по отзыву зарегистрированного приказа.
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
