Что делать, если сотрудник отказывается предоставлять свои персональные данные

Альбина Третьякова

юрист-правовед, специалист и бизнес-тренер по трудовому и гражданскому законодательству, профессиональный медиатор РОО Международного правозащитного центра, юрконсультант Палаты «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы»

Если работник отказывается предоставлять свои данные – это его право, так как сбор персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта (п. 1 ст. 7 Закона о персональных данных).

Рекомендуем получить от работника письменный отказ от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных, например попросите его собственноручно написать отказ на бланке согласия или в другой свободной форме: «я отказываюсь предоставлять свои персональные данные».

Вместе с тем объясните работнику, что осуществление сбора, обработки и защиты персональных данных работника является обязанностью работодателя в соответствии с пп. 24) п. 2 ст. 23 ТК РК и Законом о персональных данных, и что для заключения трудового договора работник должен предоставить, как минимум, нижеследующую информацию:

1. фамилия, имя, отчество;
2. адрес постоянного места жительства;
3. сведения о регистрации по месту жительства;
4. наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
5. индивидуальный идентификационный номер.

Также объясните работнику, что при отсутствии у работодателя согласия на сбор и обработку персональных данных, у работодателя имеется риск привлечения его к административной и уголовной ответственности. И напомните, что работник имеет право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у ...