Можно ли принять на работу пенсионера, ранее работавшего по договору ГПХ

Светлана Сергеенко

руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Да, можно.

Работодатель имеет право на свободу выбора при приёме на работу (пп. 1) п. 1 ст. 23 ТК РК).

При этом действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не запрещено принимать на работу и заключать трудовой договор с лицом, достигшим пенсионного возраста, за исключением случаев приёма на работу госслужащих.

Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста, в целом аналогичен общему порядку, предусмотренному для всех категорий работников без особенностей. Исключение составляют сроки продления трудового договора, в соответствии с п. 5 ст. 30 ТК РК.

В частности, по взаимному согласию сторон между работником и работодателем срок действия трудового договора может быть продлён:

1) для работников частного сектора и гражданских служащих ‒ ежегодно без ограничения;
2) для служащих, относящихся:

• к категории административных государственных должностей ‒ только на один год;
• к категории политических государственных должностей – сроком до пяти лет по решению Президента Республики Казахстан.

Решающим фактором в части применения данной нормы права для всех категорий работников является высокий профессиональный и квалификационный уровень лица, достигшего пенсионного возраста. Помимо этого, учитывается его степень работоспособности.

По достижении работником пенсионного возраста работодатель по соглашению сторон вправе заключить с ним трудовой договор на определённый срок не менее одного года (пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК). При этом трудовые отношения продолжаются до истечения срока действия трудового договора.

Вместе с тем, согласно п. 5 ст. 30 ТК РК, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учётом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения по периодичности продления.

Заключение трудового договора осуществляется в ...