Новости
HR и кадры

Как произвести расчёт при увольнении после отпуска

Как произвести расчёт при увольнении после отпуска

Алима Алишерова

независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы


При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска (п. 2 ст. 96 ТК РК).


ПРИМЕР

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник отработал рабочий год с 08.02.2021 по 07.02.2022. Ему предоставили трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня за отработанный период.

Следующий рабочий год начинается с 08.02.2022 и заканчивается днём увольнения – 15.03.2022. Поскольку время, когда работник был в трудовом отпуске входит в трудовой стаж, согласно пп. 2) ст. 91 ТК РК, ему положена компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска за период с 08.02.2022 по 15.03.2022, то есть за 35 календарных дней. При этом праздничный день (8 марта) надо исключить (п. 1 ст. 90 ТК РК).

Расчёт будет произведён следующим образом:

  • за полный отработанный рабочий год 351 день (365 – 14 праздничных дней = 351) работнику положено 42 календарных дня трудового отпуска;
  • за 35 отработанных календарных дней в 2022 году работнику положено 4 календарных дня трудового отпуска (35 х 42 : 351 = 4,2 (округляем до 4)).

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учётом режима работы.