Как оплачивать больничный лист в организациях образования

Не можете выйти на работу в связи с недомоганием, болезнью или заболеванием ребенка? Узнайте, можете ли претендовать на социальное пособие на этот период. Кому положен и как оплачивать больничный лист, узнайте в рекомендации. Также расскажем о семи основаниях, по которым работодатель может законно не оплачивать больничный лист.

Обязанность работодателя оплачивать больничный лист

Согласно законодательству, если работник временно не может выполнять рабочие обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить ему социальное пособие из собственных средств (п. 1 ст. 133 ТК). Однако есть четкий перечень условий, при которых гражданин Казахстана может получить пособие или, наоборот, не вправе претендовать на него. Единственное основание для получения выплат такого рода – лист о временной нетрудоспособности, или больничный лист (п. 2 приказа МЗ РК от 30.11.2015 г. № 907). Порядок и условия выдачи больничного листа регулируют Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденные в ноябре 2020 года.

Недомогания, при которых сотруднику выдают больничный лист

При недомогании или болезни необходимо обратиться в медучреждение.

• Заболевшего должен осмотреть врач и подтвердить, что тот не может исполнять трудовые обязательства по состоянию здоровья.
• Врач выдаст больничный лист или справку.

Есть большая разница между этими двумя документами: в отличие от больничного листа справку работодатель оплачивать не обязан. Справка – это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, он так же, как и больничный лист является основанием для освобождения от работы, но без получения пособия (пп. 3) п. 2 главы 1 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).

Перечень случаев, при которых можно получить больничный лист:

• обострение хронических заболеваний;
• травмы и отравления, которые вызвали временную потерю трудоспособности;
• искусственное прерывание беременности;
• уход за больным ребенком;
• беременность и роды;
• усыновление (удочерение) новорожденного ребенка;
• долечивание в санаторно-курортных организациях;
• карантин;
• ортопедическое протезирование.

Основания, по которым больничный лист не оплачивают

Законодательство предусматривает 7 оснований, по которым работодатель имеет право не оплачивать больничный лист. К ним относятся следующие ситуации:

• гражданин стал нетрудоспособным из-за производственных травм, полученных им во время совершения преступления;
• работник находится на принудительном лечении по определению суда (кроме психически больных);
• работник находится под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности;
• причина нетрудоспособности – употребление алкоголя, наркотических, психотропных веществ и пр.;
• больничный совпадает с отпуском – как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
• больничный совпадает с отпуском без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до трех лет.

Если нетрудоспособность сохранилась и после окончания отпуска, больничные будут насчитываться с первого рабочего дня.

Размер оплаты больничного листа

Размер пособия зависит от среднего заработка в день. Нужно разделить среднемесячную зарплату на количество рабочих дней в месяце, при этом учитывать доходы за последние 12 месяцев работы. Если сотрудник работает в учреждении меньше года, нужно исходить из фактического количества отработанного времени.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, размер пособия и месячное ограничение его размера определяйте с применением МРП за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируйте.

Среднюю дневную плату умножьте на количество больничных дней – так и получите размер пособия по временной нетрудоспособности.

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше 25 МРП (п. 4-1 ст. 133 ТК).

Категория лиц, которым положена оплата в полном объеме

Законодательство выделяет несколько групп лиц, на которых ограничения в 25 МРП при выплате больничного листа не распространяются. Пособие в полном объеме независимо от суммы должны получить

• сотрудники, пострадавшие от увечья на рабочем месте или профессионального заболевания;
• работающие ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица;
• сотрудники дипломатической службы, которые исполняют свои обязанности за границей.

Все остальные граждане, в том числе медработники, педагоги или родители, которые по предписанию врача вынуждены остаться дома с заболевшим ребенком до 3 лет, получают стандартную сумму выплат, т. е. не более 25 МРП.

Оплата больничного листа совместителю

Если сотрудник трудоустроен в нескольких учреждениях, ему положено пособие от всех работодателей. Поскольку больничный лист выдают только по одному месту работы, в другие места работник имеет право запросить копию больничного листа, которая должна быть заверена руководителем медицинской организации и закреплена печатью (п. 27 приказа МЗ РК от 18.11.2020 г. № ҚР ДСМ-198/2020).

Оплата больничного листа работнику, который ухаживал за больным ребенком

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком медработник выдает одному из родителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход.

Больничный лист по уходу за больным ребенком выдают на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней.

Если ребенок после выписки из стационара нуждается в уходе, а до госпитализации больничный лист не выдавался, то после выписки лист о ...