Новости
2026-03-19 22:05 Образование

Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни

Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни

Читайте в рекомендации, какие дни считать праздничными, сколько работать накануне праздничного дня, как оформить и оплатить выход на работу в выходной или праздничный день.

Какие дни считать нерабочими праздничными

Работать в выходные и праздничные дни запрещено. Привлекайте работников только тогда, когда необходимо срочно выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальная деятельность организации образования, или в других случаях, предусмотренных ТК.

Полный перечень праздничных дней устанавливает ЗРК "О праздниках в РК". К ним относятся:

  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день - 8 марта;
  • Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы - 9 мая;
  • День Столицы - 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
  • Национальный праздник - День Республики, 25 октября;
  • День Независимости – 16 декабря.

Профессиональные праздники, например День учителя, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Внимание

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносят на следующий рабочий день после праздника.
Сколько работать накануне нерабочего праздничного дня

Нормами действующего в настоящее время Трудового кодекса РК не предусмотрено понятие "предпраздничный день" и не делается различий между такими днями и всеми остальными рабочими днями. Следовательно продолжительность работы в предпраздничный день, такая же как и в обычный.

Правило о том, что накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час было предусмотрено Кодексом законов о труде Казахской ССР, который прекратил свое действие еще с 1 января 2000 года.

Как оформить выход на работу в нерабочий праздничный день

Чтобы привлечь к работе в нерабочий праздничный день, получите письменное согласие работника (ст. 85 ТК). Исключение – случаи, которые перечислены в статье 86 ТК. Например, без согласия можно вызвать на работу в следующих случаях:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Также не требуется согласие работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.

Если работник согласен, издайте приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированной формы приказа нет, составьте ее самостоятельно. Укажите фамилию, имя, отчество и должность сотрудника. Отразите дату и причину привлечения, вид компенсации за работу в праздник.

Направьте проект приказа в профсоюз (при наличии). Предоставьте ему пять рабочих дней, чтобы подготовить мотивированное мнение ( ст. 12 ТК). Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Ситуация

Учитель согласился, но не вышел на работу в праздничный день, можно ли привлечь его к дисц.ответственности

Да, можно. Если учитель дал письменное согласие на работу в праздничный день, ознакомлен под подпись с приказом и не относится к категории работников, которых запрещено вызывать на работу в праздничные дни, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно за прогул (ст. 64 ТК).
Как оплатить работу за выходной или праздничный день

Оплату работы в праздничные и выходные дни производите в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК).

Количество часов, отработанных в праздничные дни, отражайте в табеле учета рабочего времени. Это позволит бухгалтерии рассчитать доплату.

Закрепите в положении об оплате труда порядок расчета и размер оплаты труда в выходные или праздничные дни. Запрещено платить в меньшем размере, чем устанавливает статья 109 ТК.

Вместо полуторной оплаты работник вправе взять ...

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы