Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни
Читайте в рекомендации, какие дни считать праздничными, сколько работать накануне праздничного дня, как оформить и оплатить выход на работу в выходной или праздничный день.
Какие дни считать нерабочими праздничными
Работать в выходные и праздничные дни запрещено. Привлекайте работников только тогда, когда необходимо срочно выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальная деятельность организации образования, или в других случаях, предусмотренных ТК.
Полный перечень праздничных дней устанавливает ЗРК "О праздниках в РК". К ним относятся:
Профессиональные праздники, например День учителя, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Какие дни считать нерабочими праздничными
Работать в выходные и праздничные дни запрещено. Привлекайте работников только тогда, когда необходимо срочно выполнить непредвиденную работу, от которой зависит нормальная деятельность организации образования, или в других случаях, предусмотренных ТК.
Полный перечень праздничных дней устанавливает ЗРК "О праздниках в РК". К ним относятся:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- Национальный праздник - День Республики, 25 октября;
- День Независимости – 16 декабря.
Профессиональные праздники, например День учителя, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Внимание
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносят на следующий рабочий день после праздника.
Сколько работать накануне нерабочего праздничного дня
Нормами действующего в настоящее время Трудового кодекса РК не предусмотрено понятие "предпраздничный день" и не делается различий между такими днями и всеми остальными рабочими днями. Следовательно продолжительность работы в предпраздничный день, такая же как и в обычный.
Правило о том, что накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час было предусмотрено Кодексом законов о труде Казахской ССР, который прекратил свое действие еще с 1 января 2000 года.
Как оформить выход на работу в нерабочий праздничный день
Чтобы привлечь к работе в нерабочий праздничный день, получите письменное согласие работника (ст. 85 ТК). Исключение – случаи, которые перечислены в статье 86 ТК. Например, без согласия можно вызвать на работу в следующих случаях:
Также не требуется согласие работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт.
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.
Если работник согласен, издайте приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированной формы приказа нет, составьте ее самостоятельно. Укажите фамилию, имя, отчество и должность сотрудника. Отразите дату и причину привлечения, вид компенсации за работу в праздник.
Направьте проект приказа в профсоюз (при наличии). Предоставьте ему пять рабочих дней, чтобы подготовить мотивированное мнение ( ст. 12 ТК). Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Нормами действующего в настоящее время Трудового кодекса РК не предусмотрено понятие "предпраздничный день" и не делается различий между такими днями и всеми остальными рабочими днями. Следовательно продолжительность работы в предпраздничный день, такая же как и в обычный.
Правило о том, что накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час было предусмотрено Кодексом законов о труде Казахской ССР, который прекратил свое действие еще с 1 января 2000 года.
Как оформить выход на работу в нерабочий праздничный день
Чтобы привлечь к работе в нерабочий праздничный день, получите письменное согласие работника (ст. 85 ТК). Исключение – случаи, которые перечислены в статье 86 ТК. Например, без согласия можно вызвать на работу в следующих случаях:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Также не требуется согласие работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт.
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.
Если работник согласен, издайте приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированной формы приказа нет, составьте ее самостоятельно. Укажите фамилию, имя, отчество и должность сотрудника. Отразите дату и причину привлечения, вид компенсации за работу в праздник.
Направьте проект приказа в профсоюз (при наличии). Предоставьте ему пять рабочих дней, чтобы подготовить мотивированное мнение ( ст. 12 ТК). Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Ситуация
Учитель согласился, но не вышел на работу в праздничный день, можно ли привлечь его к дисц.ответственности
Да, можно. Если учитель дал письменное согласие на работу в праздничный день, ознакомлен под подпись с приказом и не относится к категории работников, которых запрещено вызывать на работу в праздничные дни, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно за прогул (ст. 64 ТК).
Как оплатить работу за выходной или праздничный день
Оплату работы в праздничные и выходные дни производите в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК).
Количество часов, отработанных в праздничные дни, отражайте в табеле учета рабочего времени. Это позволит бухгалтерии рассчитать доплату.
Закрепите в положении об оплате труда порядок расчета и размер оплаты труда в выходные или праздничные дни. Запрещено платить в меньшем размере, чем устанавливает статья 109 ТК.
Вместо полуторной оплаты работник вправе взять ...
Оплату работы в праздничные и выходные дни производите в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК).
Количество часов, отработанных в праздничные дни, отражайте в табеле учета рабочего времени. Это позволит бухгалтерии рассчитать доплату.
Закрепите в положении об оплате труда порядок расчета и размер оплаты труда в выходные или праздничные дни. Запрещено платить в меньшем размере, чем устанавливает статья 109 ТК.
Вместо полуторной оплаты работник вправе взять ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
