Если работник направлен в командировку по основному месту работы, сохраняется ли ему оплата труда на работе по совместительству
Виктория Кулинкова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства
«МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы (основная работа) направляется в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы (по совместительству). На практике отсутствие работника в период командировки оформляют одним из следующих способов:
- предоставляют работнику на этот период отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления. Направление работника в командировку по другому месту работы может расцениваться как уважительная причина для предоставления такого отпуска. В этом случае работнику необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие направление его по другому месту работы в командировку;
- предоставляют работнику на этот период очередной трудовой отпуск;
- в отношении совместителя, направленного по одному из мест работы в командировку, оформляют такую же командировку и по другому месту работы. Это может быть целесообразно, если работник занимает по основному месту работы и по совместительству одинаковые или тождественные должности и задачи, для выполнения которых он направляется в служебную поездку, актуальную по обоим местам работы. В этом случае работнику сохраняется средний заработок и по основному месту работы, и по совместительству.
Если места работы находятся у разных работодателей, работник должен ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
