Можно ли установить совмещение на время отпуска основного работника
Юлия Гречко
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», Профессиональный бухгалтер РК, главный бухгалтер, г. Алматы
Нет, нельзя. Оформите временное замещение.
Совмещение – это дополнительная работа сотрудника по другой вакантной должности за доплату. То есть совмещение оформляют только по вакантной должности. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника оформляют замещение или исполнение обязанностей отсутствующего работника. Такие правила установлены п. 2 ст. 111 Трудового кодекса.
Причина отсутствия работника значения не имеет. Временное замещение можно оформить в том числе на время отпуска основного работника. Подробнее о том, как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
