Можно ли требовать, чтобы сотрудник, которому выдали корпоративную мобильную связь, был на связи в нерабочее время
Екатерина Полевая
главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»
Нет, нельзя.
Работодатель не имеет права обязать сотрудника принимать звонки по работе в нерабочее время, поскольку это нарушает право сотрудника на отдых (пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК).
Сотрудники имеют право на отдых, который обеспечивается нормальной продолжительностью рабочего времени. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 68 ТК РК). Под временем отдыха понимают время, в течение которого сотрудник свободен от работы и которое он может использовать по своему усмотрению (пп. 77) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Таким образом, сотрудника можно привлекать к работе только в рамках его рабочего времени, которое указали в его трудовом договоре. Поэтому, если работодатель нарушит режим работы и отдыха сотрудников, его могут привлечь к ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
