Можно ли отстраненному работнику предоставить трудовой отпуск по графику
В соответствии со ст. 87 ТК РК, работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно п. 1 ст. 93 ТК РК, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. График отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Указанная норма не предусматривает исключений в случае отстранения работника по основаниям, предусмотренным ст. 48 ТК РК.
Прямого регулирования порядка предоставления отпусков в период отстранения работника от работы трудовое законодательство РК не содержит. Однако, учитывая, что отстранение работника от работы не влечёт изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков, фактическое невыполнение трудовой функции отстранённым работником не является основанием для отказа отстраненному работнику в предоставлении очередного ежегодного отпуска, установленного графиком отпусков в этот период, не представляется возможным
Таким образом, несмотря на то что работник фактически не выполняет свои трудовые функции, отказать ему в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленного графиком отпусков в этот период, будет неправомерным. Отказ предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по графику может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности по ст. 88 КоАП РК за нарушение трудового законодательства, в случае, если отпуск работнику не предоставлялся в течение двух лет подряд.
Не будет нарушением трудового законодательства предоставление по соглашению сторон, вне графика отпусков, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в период отстранения от работы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при отстранении работника от работы оформляется в общем порядке, установленном в ст. 92 ТК РК.
Так как отстранённый работник, как правило, отсутствует на работе, работодателю следует уведомить его об отпуске по графику заранее заказным письмом или иным способом, предусмотренным в пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. В приказе на отпуск следует правильно указать рабочий период, за который предоставляется отпуск. Такой период может быть сдвинут, так как отстранение от работы, в силу ст. 91 ТК РК, не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, так как в период отстранения хоть и рабочее место за работником сохранялось, но, в силу п. 4 ст. 48 ТК РК, на период отстранения от работы не сохраняется заработная плата.
Также и период временной нетрудоспособности, наступивший в период отстранения, в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск, не включается, так...
Прямого регулирования порядка предоставления отпусков в период отстранения работника от работы трудовое законодательство РК не содержит. Однако, учитывая, что отстранение работника от работы не влечёт изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков, фактическое невыполнение трудовой функции отстранённым работником не является основанием для отказа отстраненному работнику в предоставлении очередного ежегодного отпуска, установленного графиком отпусков в этот период, не представляется возможным
Таким образом, несмотря на то что работник фактически не выполняет свои трудовые функции, отказать ему в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленного графиком отпусков в этот период, будет неправомерным. Отказ предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по графику может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности по ст. 88 КоАП РК за нарушение трудового законодательства, в случае, если отпуск работнику не предоставлялся в течение двух лет подряд.
Не будет нарушением трудового законодательства предоставление по соглашению сторон, вне графика отпусков, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в период отстранения от работы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при отстранении работника от работы оформляется в общем порядке, установленном в ст. 92 ТК РК.
Так как отстранённый работник, как правило, отсутствует на работе, работодателю следует уведомить его об отпуске по графику заранее заказным письмом или иным способом, предусмотренным в пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. В приказе на отпуск следует правильно указать рабочий период, за который предоставляется отпуск. Такой период может быть сдвинут, так как отстранение от работы, в силу ст. 91 ТК РК, не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, так как в период отстранения хоть и рабочее место за работником сохранялось, но, в силу п. 4 ст. 48 ТК РК, на период отстранения от работы не сохраняется заработная плата.
Также и период временной нетрудоспособности, наступивший в период отстранения, в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск, не включается, так...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
