Можно ли перенести трудовой отпуск
Екатерина Полевая
главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»
Ежегодный трудовой отпуск можно перенести, полностью или частично, в случае (п. 1 ст. 94 ТК РК):
- при временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Трудовой отпуск переносят по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Перенесённый трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединён к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).
То есть, если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя перенести эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24, а 32 календарных дня.
Внимание
Неиспользованные «накопленные» дни отпуска не сгорают!
Основанием для продления или переноса отпуска будет больничный лист, то есть документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работников и подтверждающий их право на временное освобождение от работы (пп. 2) п. 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности), а также письменное заявление работника).
На основании указанных документов издайте приказ о переносе трудового отпуска работника, с которым ...
На основании указанных документов издайте приказ о переносе трудового отпуска работника, с которым ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения: Freepik
