Можно ли отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в полном объёме
Можно ли отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в полном объёме
Светлана Сергеенко
руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
Вопрос: Может ли работодатель, руководствуясь пп. 2) ст. 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в полном объёме в связи с тем, что работник в течение четырёх месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы и фактически отработал только восемь месяцев?
Ответ: В соответствии с п. 4, 5 ст. 87 ТК РК, отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков и предназначен для освобождения работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Согласно ст. 97 ТК РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон трудового договора на основании его заявления. В заявлении работника должны быть указаны продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения для принятия решения работодателем.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Законом определяется только минимальная продолжительность такого отпуска для тех случаев, когда работодатель обязан его предоставить (до пяти календарных дней – в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников, в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами согласно ст. 97 ТК РК). Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена.
В п. 2 ст. 87 ТК РК определено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии со ст. 92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
В соответствии с п. 1 ст. 93 ТК РК, очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Подсчёт количества неиспользованных дней трудового отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени (с учётом уже использованных отпусков). Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
При этом к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, относится:
время прохождения работником за счёт средств работодателя периодических медицинских осмотров;
время обследования и донации крови и её компонентов работником, являющимся донором;
время нахождения работника в командировке;
время, предназначенное для перерывов для кормления ребёнка (детей), предоставляемое работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери.
Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в данный стаж, за этот период за работником не сохраняется заработная плата и он не может повлиять на продолжительность основного трудового отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы – это социальный отпуск, предоставляемый работнику без оплаты для его личных целей.
Согласно вышеизложенному, работодатель вправе предоставить работнику отпуск полной продолжительности (календарные дни отпуска устанавливаются в организации, но не менее 24). При этом часть трудового отпуска будет ему предоставлена авансом.