Что делать работодателю, если работникам трудно добираться на работу из-за жары

Абылкасым Аширов
независимый эксперт по вопросам охраны труда и трудовых отношений, г. Алматы

Вопрос: В городе стоит аномальная жара. каждый день приходят смс от 112 о температуре воздуха 35-36 градусов. По пути на работу сотрудникам становится плохо. Есть какой то закон/нормы/ правила/ гост о том, что делать в таких ситуациях работодателю, так как по закону работодатель не несет ответственности за нерабочее время. Как объяснить это сотрудникам, которые жалуются на аномальную жару на улице, хотя работодатель обеспечивает их рабочие места кондиционерами.

Ответ:

Согласно пп. 36), пп. 45), пп. 47) п. 1 ст. 1 ТК РК:

• трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан ,коллективным договором, актами работодателя , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
• рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Согласно пп. 9) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Согласно пп. 4) п. 2 ст. 182 ТК РК, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

На основании изложенного, на мой взгляд, вам следует руководствоваться нормами трудового законодательства и обязанностями работодателя, установленными в нём, а также трудовым договором.

Работники, на мой взгляд, имеют право требовать от работодателя выполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены ...