Сколько часов ставить в табеле сотрудников, имеющих дополнительные 0,5 ставки
Жамиля Рахимжанова
главный редактор ЭС «AСTUALIS: Образование»
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 111 ТК).
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем
- совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
- расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Согласно приложению 18 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 работникам за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) установлена доплата в размере до 50 % от ДО самого работника.
Если работники совмещают 1,5 ставки в пределах восьмичасового рабочего дня, в табеле проставляется восемь часов, а в примечании необходимо указать 50 %-ную доплату за совмещение.
Также Трудовой кодекс предусматривает внутреннее совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы. На совмещаемую должность ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
