Можно ли расторгнуть трудовой договор в выходной день
Вопрос: При расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пп. 1) ст. 49 Трудового кодекса дату расторжения определяют по согласованию между сторонами. Можно ли определить датой расторжения выходной день, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы и т. д., то есть нерабочий день?
Ответ:
ТК РК устанавливает ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в дни, когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находится в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК РК).
Трудовое законодательство не ограничивает возможность определения сторонами трудового отношения даты прекращения трудового договора по соглашению сторон датой, приходящейся на выходной день для работника, или на день, в который работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. При этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п. 1 ст. 62 ТК РК).
Копию акта работодателя о прекращении трудового договора вручают работнику либо направляют ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя (п. 3 ст. 61 ТК РК). Более того, п. 4 ст. 113 ТК РК предусматривает, что при прекращении трудового договора суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачивают не позднее трёх рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, приказ о расторжении трудового договора нужно издавать только в тот день, который является рабочим для специалиста кадровой службы и руководителя, подписывающего данный приказ. Также при ...
Ответ:
ТК РК устанавливает ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в дни, когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находится в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК РК).
Трудовое законодательство не ограничивает возможность определения сторонами трудового отношения даты прекращения трудового договора по соглашению сторон датой, приходящейся на выходной день для работника, или на день, в который работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. При этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п. 1 ст. 62 ТК РК).
Копию акта работодателя о прекращении трудового договора вручают работнику либо направляют ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя (п. 3 ст. 61 ТК РК). Более того, п. 4 ст. 113 ТК РК предусматривает, что при прекращении трудового договора суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачивают не позднее трёх рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, приказ о расторжении трудового договора нужно издавать только в тот день, который является рабочим для специалиста кадровой службы и руководителя, подписывающего данный приказ. Также при ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
