Новости
HR и кадры

Можно ли предоставить обеденный перерыв работнику в любое время в течение дня

Можно ли предоставить обеденный перерыв работнику в любое время в течение дня

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы


Да, можно.

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливают в правилах трудового распорядка, трудовом, коллективном договорах. То есть работодатель вправе решить в какое время у работников будет обеденный перерыв, например не в 13:00, а в 12:00 или наоборот позже.

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приёма пищи продолжительностью не менее получаса (ст. 81 ТК РК).