Обязательно ли использовать дополнительный день отдыха в текущем году или можно перенести его на следующий год

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Если работник привлекается к работе в выходной день, то необходимо получить предварительное письменное согласие работника, затем издать акт работодателя о привлечении его к работе в выходной день (ст. 85 ТК РК).

Поскольку ТК РК не регулирует сроки времени представления дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день, то работодатель вправе отрегулировать этот процесс своим актом. В частности, можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, что дополнительный день отдыха обязательно представлять до конца текущего месяца, квартала или года, в котором работник привлекался к работе в выходной (праздничный) день, или в любое, согласованное с работником время.

Если работодатель этот вопрос не отрегулировал в своих актах, то поскольку предоставление другого дополнительного дня отдыха зависит от желания работника, то последний, давая письменное согласие на работу в выходной день, указывает также своё желание о предоставлении дня отдыха, используя один из следующих вариантов:

• предоставить выходной в конкретный день;
• предоставить до конца текущего месяца;
• присоединить к очередному трудовому отпуску.

Что касается обязательности использования дополнительного дня отдыха в текущем году, то законодательная и нормативная база данной нормы не содержит, тем более что работник может работать в выходной день в декабре, а день отдыха получить в январе.

Однако перенос предоставления дня отдыха за работу в выходной день на следующий год, как правило, приводит к его потере.

То есть мониторинг этих случаев показывает, что в дальнейшем отсутствуют подтверждающие документы о получении работником дня отдыха, ни в следующем году и ...