Какие документы оформить для ведения воинского учёта
Светлана Сергеенко
руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
В каждой организации кадровый специалист должен оформить следующие документы:
- Приказ об организации воинского учёта и бронирования военнообязанных и призывников;
- Функциональные обязанности лица, ответственного за организацию воинского учёта и бронирования военнообязанных и призывников;
- План работы по ведению воинского учёта и бронированию военнообязанных и призывников;
- Картотека личных карточек формы № Т-2 на граждан, подлежащих призыву на военную службу и военнообязанных;
- Журнал проверок состояния воинского учёта и бронирования военнообязанных и призывников.
- Служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения в организации воинского учёта и бронирования военнообязанных и призывников;
- Справочная информация по обязанностям граждан по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Воинский учёт граждан осуществляйте по личным карточкам (форма № Т-2) (приложение 6 к Правилам воинского учёта). Дополнительно ведите список работающих юношей-призывников, которые подлежат подготовке к срочной воинской службе (приложение 23 к Правилам воинского учёта).
Лица, ответственные за ведение воинского учёта в организации должны вести журнал проверок за состоянием воинского учёта военнообязанных, призывников и бронирования по форме согласно приложению 24 к Правилам воинского учёта.
Юридические лица, сфера деятельности которых связана по роду работы с постоянным передвижением их работников, а также деятельности на морских и речных судах, дополнительно ведут список военнообязанных и призывников по форме согласно приложению 25 к Правилам воинского учёта.
Общее руководство и контроль над ведением воинского учёта осуществляют местные органы военного управления (МОВУ) района (города областного значения).
За состояние воинского учёта в организации отвечает руководитель.
Скачайте: Памятка военнообязанному работнику
