В чем различия оснований расторжения трудового договора в пп. 8 и 25 п. 1 ст. 52 ТК РК

Альбина Третьякова

юрист-правовед, специалист и бизнес-тренер по трудовому и гражданскому законодательству, профессиональный медиатор РОО Международного правозащитного центра, юрконсультант Палаты «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы»

Статья 52 ТК РК предусматривает различные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и два основания, связанных с отсутствием работника на рабочем месте:

• без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК);
• более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Подпункт 8) п. 1 ст. 52 ТК РК предусматривает условие об увольнении работника за прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день. Прогул – есть пример грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которые являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию, в частности, может быть произведено за:

1. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения;
2. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок, до истечения срока договора;
3. нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
4. самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке п. 2 ст. 100 ТК РК);
5. самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
6. отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

Совершив прогул, работник допускает одновременное нарушение ряда нормативных документов организации – правил трудового распорядка, установленного работодателем в организации, условий трудового договора, а также норм ст. 22 ТК РК, где зафиксированы основные обязанности работника. Это обстоятельство, без сомнения, является достаточным для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарному взысканию, в качестве которого может быть применено расторжение трудового договора по пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То есть данное основание предусматривает вину работника.

Расторжение трудового договора по указанному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65, и требований ст. 66 ТК РК.

Поэтому, прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель обязан выяснить: действительно ли работник отсутствует на работе без уважительной причины.

Для этого следует направить по адресу проживания, указанному работником при заключении трудового договора, письмо с предложением предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Такое письмо необходимо отправить почтовой или курьерской связью с обязательным уведомлением о получении адресатом. Нелишним будет попытаться связаться с работником по телефону, послать ему sms-сообщение, написать на электронную почту (иными словами, принять все меры для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте).

Если по истечении двух рабочих дней с момента получения работником письма от работодателя (о чём будет свидетельствовать уведомление почтовой (курьерской) организации о доставке письма) он не предоставит письменного объяснения или его объяснение будет свидетельствовать об отсутствии уважительной причины для невыхода на работу, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Подпункт 25) п. 1 ст. 52 ТК РК предусматривает условие об увольнении работника в связи с его отсутствием на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Для расторжения трудового договора по данному основанию с работником необходимо наличие двух условий одновременно:

• отсутствие работника на работе более одного месяца;
• работодателю неизвестна причина отсутствия работника на работе.

Расторжение трудового договора по данному основанию не является увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины. Процедура увольнения работника по указанному основанию предусмотрена п. 10 ст. 53 ТК РК.

В случае отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязан направить работнику акт о его отсутствии письмом с уведомлением. Работник должен предоставить работодателю информацию с указанием причины отсутствия.

Следовательно, расторжение трудового договора по данному основанию допускается при условии:

• работник отсутствует более одного месяца на работе;
• работодатель по истечении месяца направляет работнику акт об его отсутствии письмом с уведомлением;
• работник не предоставил информацию о причинах его отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления ему ...