Какой день считается первым рабочим для работницы, которая выходит из отпуска по уходу за ребёнком
Светлана Сергеенко
руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
Вопрос: Какая дата будет являться рабочим днём для работницы, которая выходит из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет после окончания срока отпуска? Как оформить документально выход работницы из отпуска: получить от работницы заявление, составить приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком и т. д.?
Ответ: Статья 100 Трудового кодекса посвящена порядку и условиям предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Так, согласно п. 2 ст. 100 ТК РК, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребёнка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет полностью или по частям.
Также законом установлено, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы (должность) (п. 3 ст. 100 ТК РК).
При этом ТК РК не содержит прямого указания, в какой именно день работница должна выйти на работу – в день достижения ребёнком трёх лет или на следующий день после него, а также о том, что выход из отпуска должен быть оформлен актом работодателя (приказом).
Согласно п. 1 ст. 13 ТК РК, в трудовом законодательстве срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
В рассматриваемом случае имеет место период времени, оканчивающийся наступлением события – достижения ребёнком трёх лет. В силу п. 3 ст. 13 ТК РК течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Следовательно, поскольку законодатель использует словосочетание «до достижения им возраста трёх лет», то есть до даты, когда ребёнку исполнится три года, то данный отпуск истекает в день рождения ребёнка. Поэтому раз и навсегда надо запомнить: следующий за ним день – это, по сути, первые рабочие сутки, и работник обязан явиться в организацию.
Когда ребёнку исполняется три года, необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком не возникает, заявление также не потребуется. Всё происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Поэтому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.
Необходимость в наличии заявления и издания приказа возникает в случае досрочного выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком, согласно п. 4 ст. 100 ТК РК.
Также имеет особенности оформление кадровых документов административных служащих. Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 28 октября 2016 года № 27 утверждены Типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы, которыми предусмотрено оформление заявления о выходе на работу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
