Новости
HR и кадры

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»


Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка (пп. 75) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины (пп. 76) п. 1 ст. 1 ТК РК).

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику одно из взысканий (ст. 64 ТК РК):

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

Конкретный вид взыскания определяйте с учётом всех обстоятельств и тяжести проступка, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе исчерпывающий. Взыскания, которые закон не устанавливает, применять к работникам нельзя. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. д. За неправомерную систему штрафов и наказаний организацию и её должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.
ВНИМАНИЕ

Лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания применять нельзя. Это способ материального воздействия на сотрудника.

Применять такой способ можно, если в локальных актах о выплате премии есть условия для снижения её размера либо её невыплаты.