Новости
HR и кадры

Какие документы нужно оформить при отзыве работника из ежегодного отпуска

Какие документы нужно оформить при отзыве работника из ежегодного отпуска

Екатерина Полевая

главный редактор электронной системы «Actualis: Кадровое дело»


Чтобы отозвать работника из отпуска, отправьте ему уведомление и получите его согласие. Затем оформите приказ об отзыве, где укажите, каким образом работнику компенсируются неиспользованные дни отпуска. Согласуйте с работником дату начала неиспользованной части отпуска.

Унифицированной формы приказа об отзыве работника из отпуска нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

В приказе отразите следующие сведения:

  • Ф. И. О., должность работника, структурное подразделение, если указали его в трудовом договоре;
  • основание отзыва работника из ежегодного отпуска;
  • распоряжение об отзыве работника из ежегодного отпуска и переносе оставшейся в связи с этим части отпуска на указанные в заявлении даты;
  • дату выхода работника на работу;
  • поручения ответственным лицам. Например, бухгалтерии – выплатить компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.

Ознакомьте с приказом работника, который выходит из отпуска, и ответственных за исполнение данных в приказе лиц под роспись.

СКАЧАЙТЕ