Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении штатной единицы
Вопрос: Организация сокращает штатную единицу. Сотрудника уведомили за месяц до сокращения. Работник отказывается подписывать уведомление: составили акт об отказе, отправили по почте, в качестве подтверждения есть квитанция об отправке. Что в этой ситуации необходимо ещё предпринять? В случае если сотрудник будет обжаловать наши действия, какие документы, акты нужно иметь?
Ответ: При сокращении работника (пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК) в организации работодателя издают документ, подтверждающий решение о сокращении штата или численности работников. При этом в организации должно быть утверждённое штатное расписание без сокращённой должности.
Работодатель, согласно п. 1 ст. 53 ТК РК, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если трудовой, коллективный договоры не предусматривают более длительный срок уведомления.
Если работник отказался от получения уведомления, то оформляют акт об отказе получить уведомление. В этом случае уведомление направляют почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении. Подтверждением вручения является уведомление почтовой организации о вручении.
При этом нельзя расторгать трудовой договор с работниками, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, осталось менее двух лет, по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
По истечении срока уведомления работника о расторжении трудового договора работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора на основании пп. 3) ст. 49 ТК РК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК. В приказе нужно указать, что работнику, согласно пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК, работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в случае сокращения численности или ...
Ответ: При сокращении работника (пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК) в организации работодателя издают документ, подтверждающий решение о сокращении штата или численности работников. При этом в организации должно быть утверждённое штатное расписание без сокращённой должности.
Работодатель, согласно п. 1 ст. 53 ТК РК, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если трудовой, коллективный договоры не предусматривают более длительный срок уведомления.
Если работник отказался от получения уведомления, то оформляют акт об отказе получить уведомление. В этом случае уведомление направляют почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении. Подтверждением вручения является уведомление почтовой организации о вручении.
При этом нельзя расторгать трудовой договор с работниками, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, осталось менее двух лет, по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
По истечении срока уведомления работника о расторжении трудового договора работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора на основании пп. 3) ст. 49 ТК РК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК. В приказе нужно указать, что работнику, согласно пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК, работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в случае сокращения численности или ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
