Может ли работница получать одновременно зарплату и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Эльмира Мустафанова

Мустафанова Эльмира Нуралиевна, магистр права, эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», бизнес-тренер, директор ТОО «Бюро правовой помощи и обучения АНАЭЛЬ», г. Алматы

Нет, не может.

Социальная выплата по уходу назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальной выплаты и осуществляющему уход за ребёнком (детьми), по достижении им возраста 1,5 лет включительно (п. 1 ст. 84 Социального кодекса).

Но, обращаю Ваше внимание, что это не пособие, а социальная выплата на случай потери дохода.

Социальный риск – наступление события, влекущего утрату трудоспособности и (или) потерю работы, потерю кормильца, потерю дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей) и уходом за ребёнком по достижении им возраста полутора лет, в результате которого участник системы обязательного социального страхования, либо в случае его смерти члены семьи, состоявшие на его иждивении, приобретают право на получение социальных выплат в соответствии с Социальным кодексом (пп. 26) п. 1 ст. 1 Социального кодекса).

Если получатель социальных выплат начинает осуществлять трудовую деятельность, выходит на работу, то соответственно, у него отсутствует факт потери дохода и прекращается право на социальную выплату.

Получатели социальных выплат несут ответственность за выполнение требований в рамках действующего законодательства РК. Получателю выплат, в случае выхода на работу, необходимо обратиться с заявлением в Госкорпорацию на прекращение выплат.

Согласно пп. 3) п. 4 ст. 86 Социального кодекса, социальная выплата по уходу прекращается по следующим основаниям:

• в связи с подачей получателя социальной выплаты по уходу заявления на прекращение социальной выплаты по уходу.

При этом социальная выплата по уходу прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Таким образом, при выходе на работу, у получателя социальной выплаты исключается социальный риск (потеря дохода) и он должен известить Государственную корпорацию об этом. Получатель социальной выплаты может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать социальную выплату, либо работать, т. е. получать доход от своей трудовой деятельности.

Официальный ответ ГФСС:
...