Минтруд организует наставничество для казахстанских работников

Минтруд разработал Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу. Проект приказа находится на публичном обсуждении до 12 апреля.

Наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.

Согласно правилам наставник закрепляется для повышения квалификации казахстанских работников на период от шести до 12 месяцев. Закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе.

За работником закрепляется один наставник, при этом количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.

Наставничество включает в себя:

• закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории;
• реализацию плана работ наставника;
• составление стажером отчета о реализации плана.

Работодатель во время проведения иностранным работником наставничества предусматривает в плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в страну.

Кроме того, работодатель:

• принимает соответствующие меры, направленные на создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;
• способствует распространению полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.

В свою очередь, наставник:

• осуществляет контроль за выполнением плана работником;
• оказывает работнику помощь в развитии профессиональных навыков и знаний;
• развивает способность работника к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.

Работник в период наставничества:

• своевременно выполняет план;
• постоянно работает над собственным профессиональным и личностным развитием, перенимает передаваемый опыт наставника;
• участвует в методических семинарах, мастер-классах и тренингах.

Работник за три рабочих дня до завершения наставничества готовит и предоставляет наставнику отчет о реализации плана (в произвольной форме), исполнении поручений, приобретенных знаний и навыков в период наставничества, замечания и предложения по организации наставничества.

В свою очередь, наставник в течение одного рабочего дня после завершения наставничества готовит характеристику (в произвольной форме) на работника, в которой отражаются результаты выполнения плана, иных поручений, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации.

Характеристика и отчет о реализации плана направляются наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение двух рабочих дней со дня завершения наставничества.