С 12 апреля вступят в силу изменения в Единые правила исчисления зарплаты
Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2024 года № 78
внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.
Согласно поправкам, п. 7-1 Единых правил изложен в новой редакции.
При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД,
где:
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, приказ № 78 устранил техническую ошибку в формуле, когда понятие «количество календарных дней события» повторялось дважды, что приводило к задвоению суммы средней заработной платы.
В связи с чем, при суммированном учете рабочего времени при исчислении средней заработной платы количество календарных дней события необходимо применять единожды.
внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.
Согласно поправкам, п. 7-1 Единых правил изложен в новой редакции.
При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД,
где:
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, приказ № 78 устранил техническую ошибку в формуле, когда понятие «количество календарных дней события» повторялось дважды, что приводило к задвоению суммы средней заработной платы.
В связи с чем, при суммированном учете рабочего времени при исчислении средней заработной платы количество календарных дней события необходимо применять единожды.
Приказ № 78 вступает в действие с 12 апреля 2024 года.
