Новости
HR и кадры

Можно ли установить работнику меньший оклад на время прохождения испытательного срока

Можно ли установить работнику меньший оклад на время прохождения испытательного срока

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы


Лариса Степуро

эксперт электронной системы «AСTUALIS: Кадровое дело», практикующий юрист, г. Алматы


Прохождение испытательного срока не является основанием для установления сотруднику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. Более того, установление каких-либо оговорок и примечаний в штатном расписании на этот счёт неправомерно.

Основным законом Республики Казахстан установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (п. 2 ст. 24 Конституции РК). А в период испытательного срока на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а ухудшать положение работников, установленные законом, работодатель не вправе (п. 2 ст. 10 ТК РК).

Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства (ст. 87 КоАП РК).