Какой договор можно заключить с внештатным сотрудником на выполнение определённой работы
Вопрос: Какой договор можно заключить с внештатным сотрудником на выполнение определенной работы по оказанию юридических услуг, не вводя его в штат РГП на праве хозяйственного ведения? Как оформить прием на работу, и какой режим работы установить?
В соответствии с пп. 37) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе», государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – это коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Таким образом, на работников распространяются нормы трудового законодательства.
Трудовым законодательством не предусматривается понятие внештатный работник.
В свою очередь, словари определяют понятие внештатный работник как лицо, выполняющее, как правило, разовую работу для предприятия, учреждения без его зачисления в штатный постоянный состав предприятия.
Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в приеме работников, работодатель определяет сам кого принимать исходя из своего финансового состояния и поставленных задач. Согласно ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены законом.
Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (ст. 10 ТК РК).
В соответствии со ст. 21 ТК РК трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными работниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Соответственно, если с внештатным работником заключен трудовой договор, то на него распространяются все гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, (кроме права на пособие на оздоровление в размере должностного оклада, предусмотренного для гражданских служащих).
Условия труда внештатных работников разрабатываются на основании законодательства Республики Казахстан и регулируют правоотношения, касающиеся вопросов условий труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор с последующим изданием приказа работодателя о назначении на должность в качестве внештатного работника. Внештатные работники, кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, могут выполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы либо выполнять дополнительную работу по другой должности. Заработная плата, порядок исчисления, удержания из заработной платы, гарантии и компенсационные выплаты, все указывается в трудовом договоре согласно действующего законодательства.
В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с внештатным работником:
Также работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора возмездного оказания услуг. В этом случае между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо (исполнитель), оказывающее услуги по данному договору, не будет иметь прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для работника является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, больничный, компенсационные выплаты и т. д.
Однако если договор возмездного оказания услуг будет ...
Виктория Кулинкова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
В соответствии с пп. 37) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе», государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – это коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Таким образом, на работников распространяются нормы трудового законодательства.
Трудовым законодательством не предусматривается понятие внештатный работник.
В свою очередь, словари определяют понятие внештатный работник как лицо, выполняющее, как правило, разовую работу для предприятия, учреждения без его зачисления в штатный постоянный состав предприятия.
Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в приеме работников, работодатель определяет сам кого принимать исходя из своего финансового состояния и поставленных задач. Согласно ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены законом.
Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (ст. 10 ТК РК).
В соответствии со ст. 21 ТК РК трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными работниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Соответственно, если с внештатным работником заключен трудовой договор, то на него распространяются все гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, (кроме права на пособие на оздоровление в размере должностного оклада, предусмотренного для гражданских служащих).
Условия труда внештатных работников разрабатываются на основании законодательства Республики Казахстан и регулируют правоотношения, касающиеся вопросов условий труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор с последующим изданием приказа работодателя о назначении на должность в качестве внештатного работника. Внештатные работники, кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, могут выполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы либо выполнять дополнительную работу по другой должности. Заработная плата, порядок исчисления, удержания из заработной платы, гарантии и компенсационные выплаты, все указывается в трудовом договоре согласно действующего законодательства.
В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с внештатным работником:
- заключение трудового договора на определенный срок, который не может быть менее года (пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК);
- заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (пп. 3) п. 1 ст. 30 ТК РК);
- заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК);
- заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (пп. 5) п. 1 ст. 30 ТК РК);
- установление при заключении трудового договора испытательного срока (ст. 36 ТК РК).
Также работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора возмездного оказания услуг. В этом случае между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо (исполнитель), оказывающее услуги по данному договору, не будет иметь прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для работника является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, больничный, компенсационные выплаты и т. д.
Однако если договор возмездного оказания услуг будет ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
