Можно ли продлить срок действия трудового договора на время выполнения определенной работы
Надежда Маликова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы
Если в трудовом договоре, заключённом на время выполнения определённой работы, указан конкретный день завершения работы, например «1 марта 2025 года» и к указанному сроку работы будут выполнены, то трудовой договор должен быть прекращён, поскольку, в соответствии с п. 3 ст. 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы.
Если к указанному в договоре сроку работы не завершены, то возможны следующие варианты развития событий:
- Если определённая работа, для выполнения которой принимали работника, не будет завершена к указанному в договоре конкретному сроку, то только в этом случае работодатель вправе продлить действие трудового договора посредством составления к нему дополнительного соглашения.
- Если определённая работа будет завершена к указанному сроку, то действие заключённого трудового договора на время выполнения определённой работы прекращается.
Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения с работником, то ему необходимо заключить новый трудовой договор, срок которого будет зависеть от намерения работодателя – либо на определённый срок не менее одного года, либо ...
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
