Можно ли издать приказ или любой другой акт работодателя задним числом

Нет, нельзя.

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рамках своей компетенции сообщает следующее:

Согласно ст. 65 Закона РК «О правовых актах», правовой акт индивидуального применения вступает в силу с момента принятия, если в нем не определен более поздний срок.

Правовой акт индивидуального применения прекращает действие с момента исполнения его требований или содержащихся в нем поручений лицами, которым адресован данный правовой акт.

Таким образом, акты работодателя (например, о приеме на работу, о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя и т. д.) могут быть изданы ранее наступления самого события, либо в день его наступления, но никак не позднее наступления события.

Обусловлено это тем, что датой акта работодателя устанавливаются юридически значимые для работника факты (например, начало трудовых отношений, дата увольнения, дата уведомления о предстоящем сокращении и т. д.), несоблюдение которых в свою очередь, может повлечь последующее нарушение трудовых прав работников.

Так, например, в соответствии с п. 4 ст. 113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с п. 1 ст. 62 ТК РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

При этом, подписание акта об увольнении работника задним числом повлечет нарушение (сдвиг) установленных законодательством сроков выплаты ему расчетных сумм и документов, подтверждающих трудовую деятельность на поздний срок.

Таким образом, издание актов задним числом влечет прямые нарушения прав работников, что в свою очередь будет являться основанием для обжалования действия работодателя в инспекцию труда или суд.