Виктория Кулинкова эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда Вопрос: Водителю пассажирского автобуса провели операцию, она
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если нет возможности перевести его на лёгкий труд
Виктория Кулинкова
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Вопрос: Водителю пассажирского автобуса провели операцию, она не связана с выполнением трудовых обязанностей. ВКК выдала справку о переводе на лёгкий труд до 02.12.2023 года. В штате предприятия нет должностей, на которые можно перевести водителя автобуса. Есть должность дежурного механика, но у работника нет соответствующей профессиональной подготовки и квалификации. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор на основании пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК, так как у работодателя нет возможности перевода на лёгкий труд?
Ответ: В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя (п. 1 ст. 43 ТК РК).
Если в организации отсутствует подходящая работа, соответствующая состоянию здоровья работника, то, согласно п. 1 ст. 43 ТК РК, работодатель освобождает работника от работы на условиях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах до:
восстановления трудоспособности;
установления инвалидности, что подтверждается справкой об инвалидности, выданной по форме, согласно приложению 19 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы;
установления утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается справкой о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 20 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы. ...