Как вести табель учёта рабочего времени работнику, который работает по совмещению

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Ситуация: У работника основное место работы – водитель, а по внутреннему совмещению – кладовщик. Как вести табель учёта рабочего времени, можем ли мы проставлять восемь часов по основному месту плюс два часа по совмещению?

Решение: Вам необходимо принять во внимание, что существует различие между совмещением и совместительством. Под совмещением, согласно положениям ст. 111 ТК РК, понимается выполнение дополнительной работы в то же рабочее время, когда выполняется основная работа (то есть одновременно, в одно и то же время).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК). При этом за совмещение доплачивают не исходя из отработанных часов (как при совместительстве), а исходя из объёма выполняемой работы.

То есть, поскольку в вашей ситуации имеет место совмещение, то нет смысла отдельно проставлять рабочие часы за совмещение, поскольку работник совмещает другую работу в то же время, когда он выполняет свою основную работу. Следовательно, при совмещении в табеле учёта рабочего времени указываете рабочие часы только по основной работе.

Отдельно фиксируют рабочие часы только ...