2026-07-03 14:49 Образование

В каких случаях можно отозвать работника из ежегодного отпуска

Работодатель может отозвать работника из ежегодного отпуска в случае производственной необходимости, при условии что на работника не распространяется запрет на отзыв и работник на отзыв из отпуска согласен (п. 1 ст. 95 ТК РК).

Если работник откажется от предложения работодателя прервать отпуск и выйти на работу - это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Внимание

Отозвать работника можно только из ежегодного основного или дополнительного отпуска

В отношении отпуска без сохранения зарплаты, учебного, отпуска по уходу за ребенком и иных видов отпусков такой отзыв не действует.

Источник публикации: Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы