В каких случаях можно отозвать работника из ежегодного отпуска
Работодатель может отозвать работника из ежегодного отпуска в случае производственной необходимости, при условии что на работника не распространяется запрет на отзыв и работник на отзыв из отпуска согласен (п. 1 ст. 95 ТК РК).
Если работник откажется от предложения работодателя прервать отпуск и выйти на работу - это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Если работник откажется от предложения работодателя прервать отпуск и выйти на работу - это не будет нарушением трудовой дисциплины.
Внимание
Отозвать работника можно только из ежегодного основного или дополнительного отпуска
В отношении отпуска без сохранения зарплаты, учебного, отпуска по уходу за ребенком и иных видов отпусков такой отзыв не действует.
Источник публикации: Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik
