Новости
HR и кадры

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время трудового отпуска

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время трудового отпуска

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы


Работнику принадлежит право уволиться по собственному желанию в любое время. Запрет на увольнение во время трудового отпуска касается только тех случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 54 ТК РК).

Если работник и работодатель достигнут соглашения, дни отпуска могут быть включены в месячный срок предупреждения (отработки).

Также можно предложить работнику написать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением с определенной даты (например, с даты окончания отпуска).

Затем следует издать два отдельных приказа: о предоставлении отпуска и о расторжении трудового договора. Обусловлено это разными сроками хранения приказов:

  • приказы по личному составу (о приеме (назначении, зачислении на учебу), увольнении (отчислении), перемещении) – имеют срок хранения 75 лет (пп. 2) п. 12 Перечня типовых документов).
  • приказы по личному составу (о командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении и снятии дисциплинарных взысканий, аттестации, получении образования, присвоении званий (чинов), изменении фамилий (отчеств), награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях) – имеют срок хранения 5 лет (пп. 3) п. 12 Перечня типовых документов).

Приказ о расторжении трудового договора рекомендуем издать в последний день отпуска, так как во время отпуска работник может передумать увольняться в силу различных обстоятельств и, вплоть до последнего дня увольнения, согласно п. 4 ст. 56 ТК РК, имеет право отозвать своё заявление об увольнении. Согласие работодателя при этом не требуется. В этом случае изданный приказ об увольнении придётся отменить.

В последний день отпуска, в данном случае, работник должен забрать у работодателя документы, подтверждающие трудовую деятельность (ст. 35 ТК РК).